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立項與研究的審批要關注（ ）。
A 企業(yè)發(fā)展的必要 B 技術的先進性 C 成果轉化的可行性 D 員工的積極性
答案：ABC 解釋：《研究與開發(fā)》指引第6條“審批過程中，應當重點關注研究項目促進企業(yè)發(fā)展的必要性、技術的先進性以及成果轉化的可行性。”
30、重大研究項目應當報董事會或類似權力機構集體審議決策，在審議時重點關注的內(nèi)容有（ ）。
A 項目的合法性 B 項目促進企業(yè)發(fā)展的必要性
C 項目申請人的專業(yè)背景 D 項目技術的先進性
答案：BD 解釋：同上題。
31、企業(yè)與核心研究人員簽訂勞動合同時，應當特別約定（ ）。
A 研究成果歸屬 B 離職條件 C 離職移交程序 D 離職后保密義務 E 違約責任
答案：ABCDE 解釋：《研究與開發(fā)》指引第10條“企業(yè)與核心研究人員簽訂勞動合同時，應當特別約定研究成果歸屬、離職條件、離職移交程序、離職后保密義務、離職后競業(yè)限制年限及違約責任等內(nèi)容。”
32、在工程項目招標過程中，評標委員成員應當包括（ ）
A 企業(yè)代表 B 職工代表 C 政府代表
D 有關技術方面的專家 E 有關經(jīng)濟方面的專家
答案：ADE 解釋：《工程項目》指引第11條“企業(yè)應當依法組建評標委員會。評標委員會由企業(yè)的代表和有關技術、經(jīng)濟方面的專家組成。”
33、訂立書面合同的要求（ ）。
A 在規(guī)定的期限內(nèi)與中標人訂立書面合同 B 明確雙方的權利、義務
C 明確雙方的違約責任 D 不得訂立背離合同實質(zhì)性的其他協(xié)議
答案：ABCD 解釋：《工程項目》指引第13條“企業(yè)應當……，在規(guī)定的期限內(nèi)與中標人訂立書面合同，明確雙方的權利、義務和違約責任。企業(yè)和中標人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。”
34、概預算審核的重點內(nèi)容有（ ）。
A 編制依據(jù) B 項目內(nèi)容 C 工程量的計算 D 定額套用
答案：ABCD 解釋：《工程項目》指引第17條“企業(yè)應當……對編制的概預算進行審核，重點審查編制依據(jù)、項目內(nèi)容、工程量的計算、定額套用等是否真實、完整和準確。”
35、擔保申請人出現(xiàn)下列情形之一的，不得提供擔保的有（　）。
A 擔保項目不符合國家法律法規(guī)和本企業(yè)擔保政策的
B 擔保申請人已進入重組、托管、兼并或破產(chǎn)清算程序的
C 擔保申請人已經(jīng)變更法定代表人的
D 擔保申請人財務狀況惡化、資不抵債、管理混亂、經(jīng)營風險較大的
E 擔保申請人與其他企業(yè)出現(xiàn)較大經(jīng)濟糾紛，面臨法律訴訟且可能承擔較大賠償責任的
F 擔保申請人與本企業(yè)已經(jīng)發(fā)生過擔保糾紛且仍未妥善解決的，或不能及時足額交納擔保費用的
答案：ABDEF 解釋：《擔保業(yè)務》指引第6條不得提供擔保的五個方面。
36、對擔保業(yè)務的日常監(jiān)控包括（ ）。
A 定期檢測 B 異常情況及時報告 C 保證追索權 D 實施監(jiān)控
答案：ABC 解釋：《擔保業(yè)務》指引第11條“加強擔保合同的日常管理，定期監(jiān)測被擔保人的……。
……如果被擔保人出現(xiàn)異常情況，應當及時報告，妥善處理。對于……，同時主張對被擔保人的追索權。”
37、企業(yè)在選擇業(yè)務外包的承包方時，屬于承包方應當符合的最低條件有（　 ）。
A 依法成立和合法經(jīng)營的專業(yè)服務機構或其他經(jīng)濟組織
B 具有相應的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所
C 具備相應的專業(yè)資質(zhì)，其從業(yè)人員符合崗位要求和任職條件，并具有相應的專業(yè)技術資格
D 技術及經(jīng)驗水平符合本企業(yè)業(yè)務外包的要求
答案：ABCD 解釋：《業(yè)務外包》指引第7條“企業(yè)應當按照批準的業(yè)務外包實施方案選擇承包方。承包方至少應當具備下列條件：1、承包方是依法成立和合法經(jīng)營的專業(yè)服務機構或其他經(jīng)濟組織，具有相應的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所。2、承包方應當具備相應的專業(yè)資質(zhì)，其從業(yè)人員符合崗位要求和任職條件，并具有相應的專業(yè)技術資格。3、承包方的技術及經(jīng)驗水平符合本企業(yè)業(yè)務外包的要求。”

財務報告流程由（ ）所組成。
A 財務報告編制流程 B 財務報告對外提供流程
C 財務報告分析利用流程 D 財務報告審計流程
答案：ABC 解釋：《財務報告》指引第4條“加強對財務報告編制、對外提供和分析利用全過程的管理，明確相關工作流程和要求，落實責任制，確保財務報告合法合規(guī)、真實完整和有效利用。”
39、企業(yè)在編制年報前，應當完成的工作有（ ）。
A 憑證審核 B 賬簿登記 C 資產(chǎn)清查 D 債權債務核實 E 減值測試
答案：CDE 解釋：《財務報告》指引第5條“企業(yè)在編制年度財務報告前，應當進行必要的資產(chǎn)清查、減值測試和債權債務核實。”
40、財務合并報表主要反映企業(yè)（ ）。
A 財務狀況 B 經(jīng)營成果 C 現(xiàn)金流量 D 管理層情況
答案：ABC 解釋：《財務報告》指引第11條“企業(yè)集團應當編制合并財務報表，……如實反映企業(yè)集團的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。”
41、企業(yè)按照（ ）的程序，編制年度全面預算。
A 上下結合 B 左右平衡 C 分級編制 D 逐級匯總
答案：ACD 解釋：《全面預算》指引第6條“企業(yè)應當……，按照上下結合、分級編制、逐級匯總的程序，編制年度全面預算。”
42、預算編制的方法有（ ）。
A 固定預算 B 彈性預算 C 滾動預算 D 浮動預算
答案：ABC 解釋：《全面預算》指引第6條“企業(yè)可以選擇或綜合運用固定預算、彈性預算、滾動預算等方法編制預算。”
43、企業(yè)批準下達的預算應當保持穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整，下列選項中，導致預算執(zhí)行發(fā)生重大差異才能調(diào)整預算的因素有（　 ）。
A 不可抗力 B 企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整 C 市場環(huán)境發(fā)生重大變化
D 國家政策發(fā)生重大變化 E 員工工資增加
答案：ACD 解釋：《全面預算》指引第14條“企業(yè)批準下達的預算應當保持穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整。由于市場環(huán)境、國家政策或不可抗力等客觀因素，導致預算執(zhí)行發(fā)生重大差異確需調(diào)整預算的，應當履行嚴格的審批程序。”
44、預算考核的原則有（ ）。
A 公平 B 公開 C 公正 D 公示
答案：ABC 解釋：《全面預算》指引第17條“企業(yè)預算執(zhí)行情況考核工作，應當堅持公開、公平、公正的原則，考核過程及結果應有完整的記錄。”
45、合同訂立的基本要求包括（ ）。
A 內(nèi)容完整 B 表述嚴謹、準確 C 相關手續(xù)齊備 D 避免出現(xiàn)重大疏漏
答案：ABCD 解釋：《合同管理》指引第6條“……做到條款內(nèi)容完整，表述嚴謹準確，相關手續(xù)齊備，避免出現(xiàn)重大疏漏。”
46、企業(yè)應當對合同文本進行嚴格審核，重點關注的內(nèi)容有（ ）
A 合同的主體、內(nèi)容和形式是否合法 B 合同內(nèi)容是否符合企業(yè)的經(jīng)濟利益
C 合同是否已經(jīng)法定代表人簽署 D 對方當事人是否具有履約能力
E 合同是否已經(jīng)加蓋公章 F 合同權利和義務、違約責任和爭議解決條款是否明確
答案：ABDF 解釋：《合同管理》指引第7條“企業(yè)應當對合同文本進行嚴格審核，重點關注合同的主體、內(nèi)容和形式是否合法，合同內(nèi)容是否符合企業(yè)的經(jīng)濟利益，對方當事人是否具有履約能力，合同權利和義務、違約責任和爭議解決條款是否明確等。”
47、內(nèi)部報告的使用主要是為了（ ）。
A 指導管理 B 反映情況 C 協(xié)調(diào)進度 D 考核、實現(xiàn)目標
答案：ABCD 解釋：《內(nèi)部信息傳遞》指引第9條“企業(yè)各級管理人員應當充分利用內(nèi)部報告管理和指導企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，及時反映全面預算執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關部門和各單位的運營進度，嚴格績效考核和責任追究，確保企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。”
48、企業(yè)應當建立內(nèi)部報告保密制度，制度中應當明確的內(nèi)容包括（ ）。
A 保密內(nèi)容 B 保密措施 C 保密協(xié)議 D 傳遞范圍 E 密級程度
答案：ABDE 解釋：《內(nèi)部信息傳遞》指引第11條“企業(yè)應當制定嚴格的內(nèi)部報告保密制度，明確保密內(nèi)容、保密措施、密級程度和傳遞范圍，防止泄露商業(yè)秘密。”
49、系統(tǒng)運行維護采用的加密措施主要是為了確保（ ）。
A 保密性 B 準確性 C 完整性 D 合格性
答案：ABC 解釋：《信息系統(tǒng)》指引第13條“企業(yè)對于通過網(wǎng)絡傳輸?shù)纳婷芑蜿P鍵數(shù)據(jù)，應當采取加密措施，確保信息傳遞的保密性、準確性和完整性。”
50、內(nèi)部控制的評價原則包括（ ）。
A 全面性 B 重要性 C 客觀性 D 謹慎性
答案：ABC 解釋：《評價指引》第3條規(guī)定企業(yè)實施內(nèi)部控制評價至少應當遵循三項原則。

51、內(nèi)部控制評價應當遵循重要性原則，應當重點關注的內(nèi)容有（　 ）。
A 重要業(yè)務單位 B 重要業(yè)務人員 C 重大業(yè)務事項
D 保密事項 E 高風險領域
答案：ACE 解釋：《評價指引》第3條之“（二）重要性原則。評價工作應當在全面評價的基礎上，關注重要業(yè)務單位、重大業(yè)務事項和高風險領域。”
52、內(nèi)部控制評價現(xiàn)場測試的方法有（ ）。
A 抽樣 B 實地查驗 C 調(diào)查問卷 D 個別訪談
答案：ABCD 解釋：《評價指引》第15條“內(nèi)部控制評價工作組應當對被評價單位進行現(xiàn)場測試，綜合運用個別訪談、調(diào)查問卷、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，……”
53、內(nèi)部控制的審計方式有（ ）。
A 內(nèi)部審計 B 獨立審計 C 整合審計 D 外部審計
答案：BC 解釋：《審計指引》第5條“注冊會計師可以單獨進行內(nèi)部控制審計，也可將內(nèi)部控制審計與財務報表審計整合進行（以下簡稱整合審計）。”
54注冊會計師測試企業(yè)層面控制，應當把握重要性原則，至少關注的內(nèi)容有（　）。
A 與控制環(huán)境（內(nèi)部環(huán)境）相關的控制 B 針對董事會、經(jīng)理層凌駕于控制之上的風險而設計的控制
C 對內(nèi)部信息傳遞和財務報告流程的控制 D 對控制有效性的內(nèi)部監(jiān)督和自我評價
答案：ABCD 解釋：《審計指引》第11條“注冊會計師測試企業(yè)層面控制，應當把握重要性原則，至少應當關注：……（五個方面）”

三、判斷
1、境內(nèi)上市公司執(zhí)行指引的時間是2024年12月1號。
答案：錯 解釋：通知“自2024年1月1日起在境內(nèi)外同時上市的公司施行，自2024年1月1日起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行；在此基礎上，擇機在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行。鼓勵非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。”
2、監(jiān)事會對董事會負責，監(jiān)督企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高級管理人員依法履行職責。
答案：錯 解釋：《組織架構》指引第4條“監(jiān)事會對股東（大）會負責，監(jiān)督企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高級管理人員依法履行職責。”
3、企業(yè)設立合理的組織機構后還要明確崗位設置，同時明確崗位職責。
答案：對 解釋：《組織架構》指引第7條
4、企業(yè)下面有子公司的要對其進行關注，特別關注海外、異地的子公司。
答案：對 解釋：《組織架構》指引第10條“企業(yè)擁有子公司的，應當……，重點關注子公司特別是異地、境外子公司的……”
5、企業(yè)應當定期開展對組織架構的評估，以發(fā)現(xiàn)組織架構存在的缺陷并進行改進。
答案：對 解釋：《組織架構》指引第11條“企業(yè)應當定期對組織架構設計與運行的效率和效果進行全面評估，發(fā)現(xiàn)組織架構設計與運行中存在缺陷的，應當進行優(yōu)化調(diào)整。”
6、核心競爭力是指能為企業(yè)帶來相對于競爭對手存在競爭優(yōu)勢的能力。
答案：錯 解釋：教材P21《發(fā)展戰(zhàn)略》指引解讀“核心競爭力是指能為企業(yè)帶來相對于競爭對手存在競爭優(yōu)勢的資源和能力。”
7、企業(yè)應當根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度工作計劃，編制發(fā)展標準，將年度目標分解、落實；同時完善發(fā)展戰(zhàn)略管理制度，確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。
答案：錯 解釋：《發(fā)展戰(zhàn)略》指引第8條“企業(yè)應當根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度工作計劃，編制全面預算，將年度目標分解、落實；同時完善發(fā)展戰(zhàn)略管理制度，確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。”
8、戰(zhàn)略調(diào)整的調(diào)整依據(jù)是國家的整體經(jīng)濟調(diào)整形式，不依賴于行業(yè)的技術進步。
答案：錯 解釋：《發(fā)展戰(zhàn)略》指引第11條“由于經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、技術進步、行業(yè)狀況以及不可抗力等因素發(fā)生重大變化，確需對發(fā)展戰(zhàn)略作出調(diào)整的，應當按照規(guī)定權限和程序調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。”
9、人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。
答案：對 解釋：《人力資源》指引第3條之（三）。
10、企業(yè)可以與員工通過私下協(xié)商不與員工簽訂勞動合同。
答案：錯 解釋：《人力資源》指引第7條“企業(yè)確定選聘人員后，應當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系。”
11、涉及到知識產(chǎn)權、國家秘密的員工，企業(yè)要與其簽訂保密協(xié)議，要求其履行員工的保密義務。
答案：對 解釋：《人力資源》指引第7條“企業(yè)對于在產(chǎn)品技術、市場、管理等方面掌握或涉及關鍵技術、知識產(chǎn)權、